随着税收征管法的修订以及CRS金融账户信息交换，个人与企业的税务环境都发生了巨大的变化，无论是法律法规还是征收的技术手段，都从原先的粗放转向精准，为此，高净值客户对于税务、法务等专业服务的需求正迅速上升。在论坛上，京都家族信托法律事务中心副主任高慧云通过大量生动的真实案例，就高净值人群税收筹划的基本思路、税法新则对高净值人群的影响，以及家族信托的涉税问题进行了专业剖析。高慧云特别提到企业家高净值客户鲜少注意到的一项税法雷区——增值税专用发票开具中存在的法律风险。高慧云给予企业家客户三点专业建议：首先，建立企业内控制度，对合同和开发票有相应的审批流程，防范企业法定代表人刑事风险；其次，企业对于任何一个合同履行时，要派两个以上业务人员亲自验货，防范业务人员刑事风险；第三，开具增值税专用发票特别强调票流、合同流、物流、资金流要清晰，否则很容易出现虚开增值税专用发票的行为，因此要求企业的会计人员必须看到证据再开具发票。

　　在改革开放41年以后，中国的家族企业也进入了一代与二代的大交接班时期。创一代正进入人生的下半场，而二代企业家们正走向舞台中央。但是在中国，在同一个屋檐下一起共事的不同性格的两代人在思考商业、领导力范式与日常生活时有着天壤之别，如同说着不同语言的两个物种。为此，论坛特别策划了财富传承之智跨代圆桌对话，两个优秀家族企业的两代人——韩国CKT开发董事长、韩国建国大学-中国企业研究所名誉主席梁必承，韩国CKT开发董事、东美投资副总裁梁东霞，北京中和珍贝科技有限公司董事长邱淦清，北京中和珍贝科技有限公司总经理邱中安，共同就财富观的传承、职业经理人的选择、家庭与企业关系的平衡、沟通问题的解决路径、经营理念的冲突、家族企业的创新创业等问题进行深入探讨，分享他们是如何培养默契，携手共进的。

　　北京大学光华管理学院应用经济系副教授、北京大学经济政策研究所副所长、方正证券首席经济学家颜色点评表示，在未来的10到20年，中国家族企业传承将会对中国经济产生深远影响，会出现大量的和传承有关的兼并重组等资本市场活动。在这一过程中，只有少量的企业能够浴火重生，而对于成功的家族企业来说，代代相承同一个价值体系的理念至关重要的，实现了价值观的继承有助于后代更好地利用家族财富将企业发扬光大。