今年三季度，中国GDP增速同比增长6%。在中国经济增速进入“6%”的时候，有一家企业员工数竟然一年新增2.5万，这家企业是怎么做到“保就业稳增长”的？

　　11月15日，京东集团发布了三季度财报，净收入达到1348亿元，同比增长28.7%，连续15个季度实现盈利，净收入增幅创下近5个季度以来新高；其中净服务收入达到160亿元，同比增长47%；净利润为31亿元，同比增长160.6%。京东零售经营利润率第三季度创下3.3%新高，首次进入“3时代”。

　　2019年9月京东移动端月度活跃用户数同比增长36%；过去12个月的活跃购买用户数3.344亿，环比二季度同期新增1300万，创下近7个季度以来最大增量。

　　在上述一系列增长数据中，值得关注的是，截至2019年9月30日，京东集团共拥有超过 20万名员工，同比去年新增2.5万人。

　　按照今年7月《财富》世界500强数据，京东集团员工数已经超越了财富500强中的中国邮政（9.35万人）、国家电网（9.18万人）、鸿海精密（6.68万人）、大众公司（6.64万人），亚马逊（6.47万人）、中石化（6.19万人）、美国邮政（5.66万人）、华夏保险（5万人）、德国邮政（（4.99万人）、中国农行（4.78万人）、中国移动（4.62万人）等一干公司。

　　这样一个庞大公司，从员工数上说，仅次于员工220万人的零售巨头沃尔玛和138.2万人的中国能源巨头中石油。

　　平台经济最大的价值就是创造就业。齐鲁晚报记者关注到，今年2月京东集团曾宣布2019年新增岗位需求量预计将达1.5万人，其中京东物流今年将新增1万人，物流一线员工成为扩招的主力。数据显示，2018年三季度，京东员工数量超17万人。

　　财富500强榜单显示，拥有庞大员工数的公司一般集中在零售、能源、邮政、制造业、银行保险等提供基础设施的行业。像富士康这样已经进化到工业4.0的制造企业，目前仅太原富士康还有6万名员工，一年菜鸟驿站为这个面积超过200万平方米的工业园就要寄取近百万件包裹。最鼎盛时的2009年，富士康深圳华龙总部的打工人员曾超过40万人。

　　现在，富士康厂区的年轻人已经越来越少，而95后已经不肯再进富士康了。随着苹果产业链从中国转移，2018年11月，曾爆出富士康裁员34万员工的消息，最终今年1月确认为裁员5万，富士康方面称这是常规动作。

　　今年，随着中国逐渐超越美国，成长为全球最大的零售市场，以及低限市场的爆发，京东吸纳就业人数的增长也为这一趋势做了生动脚注。京东三季报显示，截至9月30日，京东集团过去12个月的活跃购买用户数环比二季度同期新增1300万，创下近7个季度以来最大增幅。2019年9月，京东移动端月活跃用户数较去年同期增长36%。第三季度，京东超过70%的新用户来自低线市场。

　　三季度末，作为京东布局在下沉市场的拉新主力，社交电商平台“京喜”上线京东全球好物节期间，京喜约75%的新用户来自低线%为女性。

　　数据显示，来自于低线市场的家电、手机通讯等高价值商品，和食品、保健等涉及消费者健康的“信赖型”商品的订单增长显著高于一二线城市。

　　从京东员工数增长轨迹看出，京东物流显然贡献了最大的员工增幅。目前，以京东物流为基础的供应链覆盖了全国100%的内地行政区县，间接拉动众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。

　　由于京东一线快递人员都享有“五险一金”，在山东费县、蒙阴等五六线城市，京东快递员已经成为县城就业的热门岗位。（图片说明）