最后，针对无法返岗或者感染人群，我们该如何应对呢？ 我们需要把感染情况分为两种： 第一种是因公感染，比如是因为出差感染上新型冠状病毒，那么就应该视同为工伤，处理原则和工伤一样。 第二种是非因公感染，或者无法返岗时，应当优先请假。 关于待岗工资约定情况，各城市各有不同，部分城市情况可看下表。

　　在复工后，我们应该如何做防控呢？我认为 HR 应该从企业、员工角度分别考虑，保证 2 大目标： 员工健康斗志满满；企业开工最大生产。 如果第一点做不到的话，你会发现企业生产能力也无法恢复，那么 HR 该如何保证员工健康斗志满满呢？ 从企业的角度来说，我认为应该从以下 3 个方面入手：

　　第三，健康分析，在信息收集上来之后，数据仅做收集是无用的，我们还需要从员工信息中判断员工健康程度，以便分析可能会具备哪些隐患。

　　第三，专业判断，帮助员工预约 AI 问诊，实现远程真人诊断。 如果 HR 能做好这两大角度、六个方面，我相信在复工后的疫情防控上，一定不会做得太差。

　　以上就是关于复工防控方面的内容，最后再和大家谈谈人力资源部可以利用哪些工具。 公告，通过公告，可以让大家了解目前公司的一些情况；任务分发工具，可以使得分发指令是单一可达的。 除此之外，我们还可以设置一些自动协同法则，帮助大家顺利复工。 最后，我希望今天分享的内容能对大家有所帮助，能够把自己的人力资源重新给组织起来，让生产流程更快地在企业中跑起来。

　　薪人薪事，17000多家优秀企业都在用的人力资源系统，让员工管理更规范、更高效，现在******还能限时免费试用哦！