人一旦到了一定的年纪后，知识和阅历都会得到一定的增长，看待事情的眼光也会出现很大的变化。特别是在职场上，经常能够看到人到中年的老员工，指点新员工的热闹场面。

　　对于新员工来说，老员工在职场上待得时间长，有着更加的丰富的经验。那些在新员工眼中复杂的问题，到了老员工眼中不值得一提，早就没有了当初的慌乱，平静的就能把问题解决好。

　　不过，老员工即使工作能力再强，在职场上依旧不能够出现松懈的情况。毕竟，没有人能够猜测到职场上会出现什么事情，要是仗着自己的工作经验，就不去在意的话，就可能给自己惹来麻烦。所以，人到中年混得再好，也不要在这3种场合乱提建议，早知道早受益。

　　对于公司来说，基本上每隔一段时间就会召开会议，分析一下员工近期的工作情况，看看有没有值得改进的地方，让大家一起思考公司后续的发展情况。

　　有时候，老员工根本不会思考一下，也不管自己对这方面熟不熟悉，就仗着自己丰富的工作经验，直接提出了建议。

　　要是建议说到点子上了，老板自然会十分地开心，顺带会夸奖一句；但要是建议没有提到点子上，一眼就能够看到错误，就算你已经到了中年时期，老板也会不客气地训上两句。

　　要知道，重要的会议上都是公司的高层，出现当众被老板训话的情况，无疑是件很丢脸的事情。而且，重要的会议也有着不一样的含义，乱提建议只会被老板认为不尊重工作，留下不好的印象。

　　酒局是积累人脉的重要的场合，很多人就是通过酒局结识到了投机的朋友，给职场上的发展带来的很大的帮助，否则根本没有那么快的速度到达自己想要的位置。

　　正是如此，可以看出酒局的重要程度。尤其是那些有着重量型客人参加的酒局，就更加不能够掉以轻心，谈吐之间要注意分寸，不能够出现想说什么就说什么的情况。

　　可以说，不管你在职场上混得怎么样，只要在这种酒局上出现乱提建议的情况，被老板发现了之后，大多都不会有好果子吃，不仅会给领导留下情商低的印象，还可能影响到自己在职场上地位。

　　毕竟，老板参加这种聚会，就是为了给公司拉关系，为后续的发展做准备。要是因为员工乱提建议，而打乱了老板的计划，即使员工已经到了中年，依旧不会有好脸色看。

　　最后的一种场合，就是在重要的商业谈判上。这跟前面的酒局和会议有着很大的区别，商业谈判上的每一句话都关乎着公司的利益，一旦被对方抓到了漏洞，就可能没有办法达到预期的效果，没有老板会愿意看到这种情况，也不会允许这种情况出现。

　　所以，参加商业谈判的时候，在两者焦灼的状态之下，千万不要有想要提建议的想法，更是不能够出现乱提建议的情况，否则就是在给自己惹麻烦。要是产生了严重的后果，即使你已经到了中年，在公司待了很长的时间，依旧可能会接到被辞退的通知。返回搜狐，查看更多