报考中共临泉县委党校0602061岗位、0602062岗位、0602063岗位的考生，须参加专业测试。专业测试采取试讲方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力等。专业测试总成绩满分按100分计算。

　　专业测试工作由县委组织部、县人社局会同中共临泉县委党校共同负责，按照《安徽省人事考试考务工作规则》等有关文件要求组织实施。专业测试时间、地点另行在临泉县人民政府网站上通知。

　　设定专业测试最低分数线分，实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的人员须达到70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　不进行专业测试的岗位，报考人员的考试最终成绩以统考笔试成绩确定，计算公式：《职业能力测试》×40%+《专业科目》×60%。

　　进行专业测试的岗位，报考人员的考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定，计算公式：（《职业能力测试》×40%+《专业科目》×60%）×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，不进行专业测试岗位以笔试专业科目成绩得分高者优先，进行专业测试岗位依次以专业测试成绩、笔试专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人社局办理有关聘用报批手续。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　本次临泉县事业单位招聘资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆临泉县人民政府网站查询、查阅。

　　本次临泉县事业单位公开招聘笔试，县委组织部、县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　滑集镇2名、宋集镇1名、高塘镇1名、老集镇1名、单桥镇1名、陈集镇1名、关庙镇1名、瓦店镇1名、陶老乡1名、土陂乡1名，录用后按综合成绩排名择优选岗。

　　老集镇1名、鲖城镇1名、庙岔镇1名、陈集镇1名、艾亭镇1名、白庙镇1名、土陂乡1名，录用后按综合成绩排名择优选岗。

　　杨桥镇3名、谭棚镇1名、高塘镇1名、老集镇1名、滑集镇2名、吕寨镇1名、单桥镇2名、张新镇2名、陈集镇2名、陶老乡1名、白庙镇1名、迎仙镇1名、黄岭镇1名、瓦店镇2名、鲖城镇4名、姜寨镇1名、关庙镇1名、庙岔镇1名，录用后按综合成绩排名择优选岗。