国家统计局公布的11月制造业PMI录得50.2，比上月上升0.9个百分点，仅低于3月，为年内次高。

　　数据还显示，产出与新业务量增速可观。新增业务量上升，促使厂商继续扩大生产，扩张率可观；产量上升，厂商相应增加采购，并且录得2018年1月以来最强劲采购增幅。

　　官方PMI与财新PMI分别公布于每个月的最后一天和次月的第一天，也是一个自然月内首个公布的经济指标，为中国经济的一个重要风向标，从统计口径来看，官方PMI通常统计的是大型企业的运营状况，而财新PMI则多偏向于东南沿海的中小企业，因而二者在数值上常常有所出入，本次数值的表现，意味着11月经济呈现出一定的回暖迹象。

　　11月28日，有自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》，将华为与一位前员工的陈年纠葛展现在了公众面前。

　　李洪元于2005年入职华为，2018年1月离职。因离职补偿金额与公司意见不一，双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。

　　2018年3月，李洪元过去所在部门的秘书，通过私人账户向其转款304742.98元(税后金额，交易摘要为“离职金额补偿”)。

　　但在2018年12月16日，李洪元却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕。但最终因“犯罪事实不清、证据不足”，于2019年8月23日被释放，总共被羁押了251天。

　　此事一经曝光，便收获了外界无数的关注。大家怀疑李洪元是否因为要求离职补偿而被当初所在部门恶意构陷。

　　知乎上的网友迅速组成了段子：学历985，事业996、补偿251、离职404，戏阙了当今不为平等的职场关系，尽管劳动法曾明显对员工应有权益作出了种种保障，然而在实际操作层面，员工永远都是处于弱势群体，在一些不平等的条约上，连大厂员工都仅有签字画押的份，何况是中小型公司呢？

　　回到被广为吐槽的996一事，亦不乏存在着这样的质疑声：“你让员工吃草，却想让他有狼性？”每次这种声音都曾火爆一时成为段子，然放到最后，却总是仅仅成为了吐槽的段子，却没有引起相应监管的实质重视，风声过后，也就被忘了。

　　奴性，一个本不应该出现于当今的文明社会的现象，却真真实实的发生了，一如东南亚海关小费事情一般，什么时候，“段子”不再仅仅只是段子，而成了每个人心里反抗不公的一把秤的时候，这种现象才会得到解决，毕竟，你不知道什么时候自己会成为弱势群体。

　　12月2日，北京市互联网金融行业协会官网发布一则通知表示，回顾过去、展望未来，在中央和地方金融监管部门的指导下，合规的P2P网贷机构已经启动纳入监管的程序，持牌经营将成为合规P2P网贷机构的最终选择，只有合法合规、保护客户合法权益的P2P网贷机构才能够拥有服务实体经济、推动普惠金融的机遇。

　　P2P，作为一个舶来物，在特定时期确实存在着解决中小企业“融资难”的难题，然而，伴随着市场准入的门槛低，资金去向监管不力，民众风险意识淡薄等因素影响，往往造成了资金被违规挪用、投资尾款无法收回等现象，造成了巨额资金损失的局面，而这批人中，不光光有的是富人，还有诸多白发苍苍群体的养老钱。

　　伴随着P2P牌照化的到来，原先的草莽也将成为正规军得以转正，未来，P2P或许也将能够以一种新的面孔服务于社会。

　　如今，央行对中小银行定向降准的行为渐现频繁，政策面也对中小企业的借款行为开始多了一份宽容，如何将资金落实在实体经济，而不是一味地因为拥有了资本，做一个计划，就可以钱生钱了，市场的回报，不应该是让做实业的人流泪，玩钱的轻松体面。