应聘同一选聘岗位的现场资格确认通过人数与选聘计划数之比不能低于3∶1，不足规定比例的，取消该岗位选聘。取消的选聘岗位情况将在资格确定后在宁波市人力资源和社会保障局网站和宁波工会网上发布公告。

　　本次考试采取直接面试的方式进行。单个选聘岗位报名人数与选聘计划数之比超过20∶1的增加笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试，规定比例内末位考生笔试成绩并列的一并进入面试）；笔试成绩不带入总成绩，不与面试成绩合成总成绩，按面试成绩确定选聘体检、考察对象。

　　采取笔试加面试方式的选聘岗位，笔试时间为11月30日9时至10时30分，笔试后通过宁波工会网或电话、短信方式告知是否入围面试。面试时间统一为12月1日8时30分开始，面试主要测试选聘人员口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足70分者淘汰。考生参考时须携带本人身份证和考试通知，并务必按通知要求的时间和地点参加笔试和面试，不按规定时间和地点参加的，视作放弃，对因放弃或规定时间迟到所产生的空缺名额不递补。在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考察对象，面试成绩相同的增加考试课目。考试成绩以及参加体检与考察人员名单于面试结束后在宁波工会网上公布。

　　入围体检对象在宁波工会网上下载体检通知（或在接到电话、短信通知）后，按要求时间到指定地点进行体检。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行，不按规定的时间、地点参加体检或体检结果不合格者淘汰。

　　体检合格者进入考察。选聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。

　　在体检、考察环节中，如有放弃或因不合格出现岗位空缺时，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　考察合格的，拟选聘录用人员即可与选聘单位签订就业协议。对签订就业协议并承诺不放弃的，由选聘单位按规定在指定网站统一进行公示，公示时间不少于7天。公示期满，对拟选聘录用人员无异议或反映问题经查实不影响选聘录用的，按期取得学历学位后按规定办理选聘录用手续。

　　拟选聘录用人员接到录用通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消选聘录用资格。经公示的拟选聘录用人员无故放弃或逾期不报到被取消选聘录用资格的，将录入宁波市公务员考录和事业单位公开招聘考生诚信档案。

　　2．试用期满考核合格的博士研究生聘任不担负领导职责的七级职员，硕士研究生聘任不担负领导职责的八级职员。

　　4．选聘录用人员参照聘用单位同级人员享受相应的工资待遇，并按照有关规定享受高层次人才引进相关政策。

　　全国47所选聘高校名单和ARWU、THE、QS世界大学排名前100名国（境）外高校名单.docx