今年春节前又如往年一样，一份所谓快递停运时间表的清单在网上流传。这也让不少快递公司再次重申今年春节“不打烊”。记者了解到，为保证春节期间快递的畅通，不少快递公司近期仍在密集招聘，更是有企业下重金留人。一些网站和劳务派遣公司打出的薪酬水平已经比肩电商大促期间。（1月9日《北京青年报》）

　　“招快递员，月薪10000元到15000元”“招快递分拣300元/天，物流装卸500元/天”“小件快递350/天，日结，不押工资”“春节不停招，法定假日三倍工资”……这些条件确实格外诱人。只是，留住快递员，也不能止于“临时高薪”。

　　国家邮政局数据显示，2021年春节“不打烊”行动，直接让当年春节期间的全国快递业务量增长260%，2022年则录得16%的涨幅；配送单量由往年的约2亿单上涨至2022年初的7.49亿单。

　　然而，尽管快递业春节“不打烊”，是市场需求作出的选择，但当前也存在不同说法。春节期间的快递需求量分布不均，部分买家所在地的快递虽然坚持春节工作，但是卖家所在地的快递却放假，有的甚至都不是快递休息，而是卖家存放货物的仓库休息，导致最终“虽然买了，但是节后才能发货”等情况。这也导致快递“不打烊”沦为一句空话。

　　鉴于这些情形，快递公司在留住快递员方面，不如考虑得更综合一些。首先，快递公司能抛出以上那么多让人做梦都想不到的条件，说明其利润空间还是很大的，何不在平时给快递员多一些回报，让他们多一些职业尊严；其次，留人从来不是一朝一夕的事，除了临时特殊而对等的回报，平时多一些心灵上的关怀，包括优化管理让他们获得应有的休假、休息权，这些也不失为科学人性的留人之道。