在工作中有的干部作风漂浮，工作抓而不紧、抓而不实、抓而不落地。主要表现为：一是缺乏“匠心”。追求“短平快”的即时效益，投机取巧，急功近利，心浮气躁，粗制滥造，以小聪明似的机巧、投机似的凑合，酿成“劣质”的工作效果。二是坐而论道。热衷于搞政绩工程、表面文章，不愿多干打基础、利长远的事。三是不予作为。怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，有的遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，有难度的不愿干，没有先例的不肯干。有的习惯于当“甩手掌柜”，或者直接搞“呼叫转移”。

　　“问诊把脉”分析病因：一是责任心不强。执行上级部署的自觉性、坚决性不够，缺乏“匠心”和“绣花”精神。二是政绩观有偏差。对党的事业发展和群众利益缺乏高度负责的责任感。三是求真务实不够。不同程度地存在形式主义、官僚主义、享乐主义习气。

　　治理“药方”：要在谋全局、抓规划的同时，以耐心细致、精益求精的“绣花”精神和“匠人之心”抓落实、抓细节、抓具体。一要抓责任落实。凡是党委、政府安排的重点工作，都要明确责任单位、责任人、进度安排、工作标准，实行看板管理。各级机关“一把手”要对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二要抓督促检查。以查补漏洞、推进工作、确保成效为目的，建立科学、规范、有效的督促检查方式。要整合党内监督、纪检监察、效能监察、民主监督等力量，加强对工作落实情况的检查督促，完善重点工作定期反馈和通报制度。三要抓率先垂范。在机关党员中全面实施“党员积分制”管理，对党员履行义务和发挥作用等情况进行量化考核，精细分类，全程积分，努力形成目标明确、操作规范、监督到位的党员管理新机制，不断提高党员队伍的先进性。 （徐伊妮）返回搜狐，查看更多