改革发展是干出来的，不是喊出来的。一切难题只有在实干中才能破解，一切办法只有在实干中才能见效。

　　“敢于挑最重的担子，啃最硬的骨头，要事难事亲力亲为，扭住不放一抓到底。”这就要求各级领导干部要强化责任抓落实，切实把责任担起来，坚持问题导向，直面真问题、啃下硬骨头、打通中梗阻，才能让落实成为推动水利事业高质量发展的强大动力。

　　首先要明确“谁来抓”。我们的干部要抓落实，关键是“一把手”要亲自抓。年度、月度目标和工作安排很明确，能不能抓好落实，善不善于抓好落实，综合反映出领导干部的工作能力和水平，关系到确定的目标任务能否顺利实现。因此，各级领导干部必须转变工作作风，把心思用在破解难题上，把主要精力用在抓落实上，经常深入一线解决实际问题，带头“在一线领导工作、在一线落实措施、在一线解决问题、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把广大干部职工动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动企业各项目标得到落实和完成。

　　其次要知道“如何抓”。要强化责任意识，抓铁有痕、踏石留印，要事难事亲力亲为，一抓到底。各级领导干部要对所承担的任务分解立项，细化量化目标，列清清单，做到责任主体、完成事项、办结时间、预期效果等明确到位。要切实转变工作作风，推进过程中遇到难题不躲，遇到矛盾不绕，坚决不做表面文章，不搞形式主义，一切以水利事业利益为出发点，坚持“一切围着安全生产转，一切为了人民利益干”，阳光作为，敢于担当、善于担当，坚持各项工作亲自过问，重点环节亲自督办，重点问题亲自协调，抓住重要和重点工作，坚持问题导向，盯住不放，一鼓作气，促成问题解决。

　　最后要清楚“抓什么”。抓作风建设和抓考核激励机制建设是水利抓落实的重要抓手。在抓作风建设方面，各级领导干部要坚持重实干、求实效的作风，让“马上就办”和“真抓实干”的“马真”精神成为一种常态，让工作清单化成为一种习惯;要培养忧患意识和创新精神，做到说了就办，定了就干，对于看准的事情、定下的决策，既要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，在立即行动、迅速落实中早见成效，又要有急而不躁、心静行疾的工作定力，在稳扎稳打、步步为营中不断创新工作方式方法;各级领导要逢会必讲作风，讲清作风建设的要求、标准和初衷，转变干部职工的认识，形成上下联动、同频共振的干事创业氛围。在抓考核激励方面，要树立“动员千遍不如问责一次”的意识，用考核激励机制倒逼各级领导干部干起来、实起来，在考核中不护短、不遮丑、抓典型，板子该打在谁头上要明确，做到严格监督、严厉问责，压紧压实各级人员的责任，使能者上、平者让、庸者下成为干部选任的铁律，真正做到忠诚干净担当。通过抓作风强化过程管控，抓绩效考核强化结果管理，各项工作才能落到实处。

　　“千古风流在担当，万里功名须躬行。”只要我们各级领导干部以想抓落实的觉悟、敢抓落实的担当、会抓落实的能力，真正把担子担起来、把职责履行好，才能在恪尽职守中完成追赶超越的使命和担当，水利事业高质量步入新时代的目标就一定会早日实现!（黄石滩 鲁梦思）返回搜狐，查看更多