智安达自1996年成立以来，现在有13年了。从最初的三个人，到现在的一百多人，一路走过来也是比较艰辛的，有不少在挫折中总结出来的经验，也有硕果的喜悦。

　　中安网：今年沿海地区都出现了严重缺工现象，闹起了“用工荒”，智安达是一家技术创新型企业，人才显得格外重要，请问智安达公司是如何看待“用工荒”问题的，现在公司人员配备情况如何，有缺口还是饱和，公司是奉行怎样的用人策略来保证人才的聚集？

　　奚总：如果我们没有忘记“大学生就业难”这个热度不曾减退的词语，就不难发现“用工荒”不是真正的无工可用，通过数字对比，我们更加发现，全国用工缺口总计不过二十几万人，而未就业的、仅大学生就有几百万之多。我们更加注意到，全国所有的媒体在报道“用工荒”的时候，无不打上引号，可以说“用工荒”在我们这个国度相当长的一段时间内还是一个伪命题，倒是就业难还将持续存在。

　　劳动密集型企业，工资十年不涨没有“吸引力”。全国经济发展的区位差距越来越小，各地经济发展迅速，而南方沿海城市之前具有的工资优势最近几年已经逐渐消失，甚至不如长三角某些城市，大批劳务工被分流到长三角和内地的一些城市。

　　珠三角不缺工缺的是远见。不少企业只顾上班时间让员工拼命付出，而对员工下班后的技术培训却很少问津。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。

　　目前智安达人员配备处于饱和甚至还有些储备。我们一直坚持以人为本，给员工营造良好的工作氛围，让员工在工作中找到价值感、成就感和归属感。

　　中安网：一路走来智安达为行业发展和社会发展做出不少让人欣慰的贡献，也曾获得不少行业与社会给于的肯定和荣誉，您是如何看待这些殊荣的？

　　奚总：能得到社会和行业的理解于肯定，我们感到很安慰。荣誉不是给我一个人的，是给整个产业工人这个群体的，而我仅仅是作为一个群体的代表。作为企业来讲，依法给国家纳税是每个企业都应该做到的，为国家、社会创造就业岗位，解决就业问题也是我们应尽的责任，我们很坦然。