内资引进也毫不逊色。1-10月，全市引进内资项目1752个、利用内资2108.8亿元，同比增长15.5%，分别完成年度目标的87.6%和85%。引进企业总部数量20家，净增有外贸实绩的国际贸易主体887家，完成年度目标的88.7%。各区市已建立产业链项目储备库，共储备项目767个，计划投资额约8799亿元。

　　8月，青岛面向全球发布市属国企109户混改项目招商公告，编制国企混改企业招商项目书，并在中欧企业家峰会伦敦论坛、爱尔兰论坛、青岛论坛等海内外平台对外发布招商。

　　今年，通过建立“央企青岛四季行”交流平台，我市已签约央企项目43个，总投资超1000亿元；通过举办首届中欧企业家峰会青岛论坛，搭建起论坛、机构、基金“三位一体”的国际化高端对接交流招商平台；与中铁、中建材、中远海运等世界500强企业新达成合作项目3个，完成世界500强企业招商年度目标。

　　引进“龙头”民企，带动效应显著。截至目前，青岛共引进民营500强企业投资项目35个，引进民营“四新”项目445个，独角兽企业投资项目6个；此外，青岛还引入了启迪控股、华夏基石、春光里、创业黑马等一批知名机构。

　　通过搭建民营经济“双招双引”服务平台，向各区市精准推送项目资源，我市已初步实现民企招商线下线届APEC会议项目平台、“双湾行动”计划项目平台、正和岛创变者年会项目平台、国内民营500强走访项目等平台在内的多个项目库搭建完成。

　　在全国首创“金种子”人才工程；出台《青岛市国内引才引智工作站管理暂行办法》……继春节后出台一系列密集政策吹响青岛招才引智集结号之后，我市持续发起政策效能提升“攻坚战”。

　　以往出台的“真金白银”的人才政策，有些因为落实不到位、不及时，招才引智的成效打了折扣。今年，针对政策落实过程中的“堵点”“痛点”问题，集中力量、逐一突破，加快从有政策“能落实”向“快落实”的转变，改革人才评价，突出精准推介。

　　将“先落户后就业”扩大到专科毕业生，通过建设学历信息共享平台，实施人社、公安联审联批，实现了毕业生落户“秒批”；将硕博研究生住房补贴政策扩展到本科生，并将申领周期由一年两次申报、发放，优化为即时申报，按月发放……

　　在青岛拔尖人才等市级人才工程评选政策中，突出产业导向，加大产学研、现代服务业、现代农业等人选比重；坚持分类评价，根据行业和岗位特点，制定更加科学的评价标准；缩减入选规模，实现“好中选优、优中拔尖”，选出的人才更具行业代表性。

　　推出“唯才唯青岛”工作品牌，持续开展人才政策“进企业、进高校、进园区”宣讲活动，编印人才政策画报，通过各类引才、宣讲活动等定制化投放推介，全力提升政策精准度和知晓度。

　　此外，我市还发起人才生态优化“攻坚战”，对促进人才发展的政策、资本、服务等要素资源整合度不高、“链条”衔接不紧密问题，组建人才创新创业生态联盟，全口径整合市场和政府各类要素、资源，打造“线下+线上”双轮驱动服务模式，为各类人才在青岛创新创业赋能、助力。

　　建立起高层次人才服务工作协调机制，编制了《青岛市高层次人才服务指南》，完善高层次人才服务专员队伍，促进出入境与居留、户籍、交通出行、子女入学、医疗保健等37个服务事项进一步落地落细。截至目前，累计办理“青岛市高层次人才服务绿卡”781张，山东惠才卡135张，今年以来办理服务事项400余项。

　　优惠政策叠加的背后，是我市人才发展环境持续优化，连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”前十强，对青年人才吸引力显著增强，新引进专科及以上学历高校毕业生12.1万人，其中在青高校毕业生留青约5.1万人，留青率48.6%，同比提高8.6%。

　　在市级层面统筹推进院士港建设发展，从体制机制、功能定位、政策支持等方面，研究了支持院士港建设发展的若干措施。截至目前，院士港15个落地院士项目产出47种产品，获授权专利96项，产业辐射效应逐步显现；院士智谷已落地院士专家项目11个、新签订入驻项目3个；中央人才工作协调小组院士专家青岛行活动中，4名院士和3名院士团队核心成员来青开展咨询服务，共考察对接科创园区、科技企业、科研院所20余家，开展现场技术指导30余次、举办技术讲座3场、达成初步合作意向5项。